La démarche RSE du Groupe Barré
La RSE dans les entreprises du Groupe Barré
Notre groupe familial s’est forgé autour de valeurs qui nous sont chères : la qualité, l’excellence, et le respect de l’humain. Nous avons fait du bien-être et de la sécurité au travail une priorité absolue, en créant un environnement où chacun peut s’épanouir, se former, et contribuer activement à l’avenir de notre entreprise.
L’insertion professionnelle, un de nos engagements forts, reflète notre volonté de donner une chance à tous, en intégrant des profils diversifiés et en favorisant la montée en compétences. Cette démarche est indissociable de notre vision de collaboration et de leadership au sein de la filière transport et logistique.
Au-delà de notre engagement, nous sommes conscients des responsabilités environnementales qui incombent à notre secteur. C’est pourquoi nous avons adopté une démarche RSE proactive, visant à améliorer nos performances environnementales. Nos actions concrètes pour réduire notre empreinte écologique, alliées à notre engagement à rester en avance sur la règlementation, ont été récompensées par l’obtention en 2024 du label PREMIUM « Transport & Logistique Responsables » décerné par la FNTR.
Ce label est une reconnaissance de notre détermination à construire un avenir durable. Il est le reflet d’un engagement quotidien, partagé par l’ensemble de nos collaborateurs, qui œuvrent chaque jour à faire de notre entreprise un acteur responsable et exemplaire.
Le Président, Pascal BARRÉ
Le Groupe Barré s’engage pour un développement durable, en contribuant activement à 6 objectifs.
Nos 6 Objectifs de Développement Durable
Réduire la pénibilité et les accidents du travail
Le Groupe porte une attention particulière à la sécurité de tous les employés et au bien-être au travail : sensibilisation et formation aux bonnes pratiques de sécurité, rappel des consignes de sécurité essentielles, mise en place de moyens matériels, cours de gym et de yoga toutes les semaines.
Développer les compétences et fidéliser
Nous accordons une importance primordiale à la formation continue de nos équipes pour garantir leur développement professionnel et leur adaptation aux évolutions du marché : formation de secourisme en milieu de travail (SST), cours d'éco-conduite, VAE et formation en RSE.
Favoriser l’insertion professionnelle
Nos processus de recrutement et de promotion garantissent l'égalité des chances pour tous, en éliminant les biais et les discriminations potentielles. Nous sommes fiers de compter parmi nos collaborateurs des personnes issues de différents horizons et ayant des parcours diversifiés. Nous croyons fermement que cette diversité nous enrichit en tant qu'entreprise.
Réduire l’empreinte environnementale
Au sein du Groupe, nous nous engageons à réduire notre empreinte environnementale par des mesures telles que : • Passage en LED des entrepôts • Économie des ressources (réutilisation des palettes et nettoyage des cuves incendie par scaphandrier) • Réduction des COV (utilisation de camions AdBlue et véhicules au dessus de la norme Euro 6+).
Mesurer ses émissions de gaz à effet de serre
Conscient de l’impact du transport routier sur le dérèglement climatique, le Groupe a mis en place plusieurs actions : • Adhésion au Label « Objectif Carbone » avec un plan de réduction du scope 1 (en valeur relative) • Eco-conduite pour les chauffeurs • Optimisation des trajets.
Engager ses partenaires dans sa démarche RSE
Nous nous efforçons de collaborer avec des partenaires qui partagent nos valeurs d'éthique, de respect des collaborateurs et de l'environnement, ainsi que de qualité. Le Groupe est déjà moteur de la collaboration au sein de la filière.
Notre Engagement auprès de l'ONU
Le Groupe souhaite valoriser les bonnes pratiques mises en œuvre en termes de lutte contre la fraude et la corruption et adhère en 2024, au UN Global Compact. Cette émanation de l’ONU vise à rallier les entreprises autour de la promotion des Dix Principes dans les domaines de la lutte contre la corruption, la défense des Droits de l’Homme, la protection de l’environnement et l’accès au travail décent. Ces principes résonnent avec les valeurs du Groupe qui s’engage à publier chaque année ses progrès dans ces quatre domaines sur le site de l’organisme.
Depuis 2024, le Groupe BARRE est engagé auprès de l’initiative de responsabilité sociétale du Pacte mondial des Nations Unies et de ses Dix principes autour des Droits de l’Homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.